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行政院拍板一例一休修法方向，勞工團體揚言在本周四行政院會舉行時前往行政院抗議，行政院發言人徐國勇今(7)日表示，一例一休「共識版本」對勞工的工時沒有CP值超高增加，薪水也沒有減少，但是對勞工本身卻更有彈性，一例一休仍是「周休二日」，並沒有喪失基本精神。
徐國勇指出，這次的版本沒有增加工時，也沒有改變加班費的金額倍數，周休二日也沒有減少，勞工權利沒有受到損害。
徐國勇說，給資方彈性，不見得就是對勞工有傷害，這次的版本也同樣給勞工休假的彈性。徐國勇舉例，如果勞工想去美國玩8天以上，這樣的連假從何而來？因此勞工需要積假，才能出遠門，因此勞工休假也需要彈性。
徐國勇強調，不是所有公司都能打破現行「7休1」的上限，政府有三層機制把關，也就是該行業必須先經「主管機關的同意」，再經過勞動部的核准，最後是工會的同意，才能有條件調動「例假」在每周的排序，讓勞工連續上班超過6天。
徐國勇說，「加班時數上限」是每三個月為一期，總時數沒有增加，只是增加彈性，這是勞基法求取勞資平?的最好安排。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
網路充斥許多似真似假文章，俗稱「內容農場」，相關訊息在社群網站特別常見，Facebook特別宣布，將更新動態消息排序，避免使用者受到誇大內容影響，同時要求貼文發布商，必須遵守發文基本原則，向讀者傳達有用訊息。
Facebook表示，有一小部分使用者，每天習慣分享大量公開貼文，使其他用戶的動態消息充斥著這些貼文，研究進一步發現，這些被分享的連結大多包含垃圾訊息，像是連結誘餌、誇大及誤導性內容。
Facebook強調，為了減少這些垃圾訊息產生的影響，推出這次的更新，以降低這類分享的連結在其他使用者動態消息的優先順序。
Facebook補充，這項更新只適用於個人貼文連結，而非網域或網址、粉絲專頁、影片、照片、打卡地點或是狀態更新；Facebook認為，動態消息的核心價值之一，就是呈現有益資訊。
Facebook特別說，將能夠提供用戶更多豐富的訊息，並減少有爭議性的訊息，像是連結誘餌、誇大及誤導性連結的散步，希望貼文發佈商謹記Facebook發文基本原則，持續向讀者發布高關聯性且有用的資訊。
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